L’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale è un contratto di lavoro a contenuto formativo; permette ai giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni di acquisire una qualifica di operatore professionale o un diploma professionale di tecnico. Questi sono titoli di studio riconosciuti a livello nazionale che permettono l’assolvimento dell’obbligo di istruzione e formazione. L’apprendistato è un contratto a tempo indeterminato, che può essere stipulato da tutti i datori di lavoro di imprese private appartenenti a tutti i settori di attività. Per i soggetti pubblici, invece, si è in attesa di regolamentazione delle modalità di attuazione. Attraverso il contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale puoi:

• lavorare e ottenere una retribuzione con le stesse tutele di tutti gli altri lavoratori dipendenti

• imparare sul posto di lavoro acquisendo competenze tecnico-professionali specifiche

• ricevere sostegno nell’apprendimento da parte del tuo tutore aziendale

• conseguire una qualifica o un diploma professionale e costruire delle prospettive di carriera.

A chi rivolgersi per avere informazione e assistenza

Informazioni di dettaglio e servizi di assistenza sono disponibili presso:

• servizi per l’impiego della tua città

• centri di orientamento e di informazione (che possono operare anche all’interno delle Scuole)

• sportelli delle agenzie di lavoro (anche interinali)

• sportelli Informagiovani

• verifica finale.

Consultando il sito www.cliclavoro.gov.it, inoltre, potrai visualizzare eventuali offerte di lavoro anche con contratto di apprendistato e trovare un elenco delle strutture per l’orientamento e per l’impiego presenti nella tua regione. Puoi, in ogni caso, proporre direttamente una tua candidatura alle aziende che ti interessano

Forma, durata del periodo formativo e contenuto del contratto

Il contratto di assunzione in apprendistato deve essere stipulato necessariamente in forma scritta e sottoscritto dal datore di lavoro e dall’apprendista. La durata della componente formativa del contratto non può essere superiore a tre anni, per l’acquisizione di una qualifica di operatore professionale, ovvero quattro anni nel caso di diploma professionale di tecnico. Per gli apprendisti di età superiore ai 18 anni, è possibile riconoscere crediti formativi in ingresso in base alle competenze possedute.

Il contratto deve contenere:

1. l’attività lavorativa (prestazione)
2. la durata del periodo di prova e del periodo di formazione in apprendistato, nell’ambito dei limiti massimo e minimo fissati dalla legge e dalla contrattazione collettiva
3. il livello di inquadramento iniziale, intermedio e finale
4. il titolo di qualifica o di diploma che potrà essere acquisito al termine del rapporto e la relativa qualifica contrattuale